Korruption auf dem Vormarsch? – Compliance-Systeme werden immer wichtiger!

Die Antikorruptionsorganisation Transparency International hat am 25.01.2017 unter großem medialem Interesse den Korruptionswahrnehmungsindex für das Jahr 2016 veröffentlicht. Dieser Index misst die in Wirtschaft, Politik und Verwaltung wahrgenommene Korruption in 176 Ländern. Nach Angaben von Transparency International erreichte Deutschland auf einer Scala von 0 (hohes Maß an wahrgenommener Korruption) bis 100 (keine wahrgenommene Korruption) wie bereits im vergangenen Jahr 81 Punkte. Deutschland rangiert damit gerade noch unter den Top 10 der als integer wahrgenommenen Länder. In vielen Ländern hat sich nach Angaben der Organisation die Korruption jedoch verschlimmert.
Diese Pressemeldung sollte allen Unternehmen Anlass sein, dass eigene Compliance-System zu überprüfen oder – soweit noch nicht vorhanden – endlich ein funktionierendes Compliance-System zu implementieren. Ein solches kann ermöglichen, dass die in Deutschland beheimateten Unternehmen sich sowohl bei Inlands- als auch weitaus riskanteren und korruptionsbehafteteren Auslandsgeschäften regeltreu verhalten können.
Eine gelebte Compliance-Kultur kann dafür Sorge tragen, dass die Herausforderungen der Korruption erfolgreich gemeistert werden. Dafür ist es notwendig, dass die Unternehmensführung als Vorbild vorangeht und allen Mitarbeitern die Bedeutung eines Compliance-Systems verständlich vermitteln kann. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Compliance ist, dass Mitarbeiter die Notwendigkeit und den Sinn der Compliance-Regeln und deren Einhaltung erkennen.
Um den Gefahren der Korruption erfolgreich entgegen zu wirken, müssen in so einem Compliance-System etwa auch Regeln zur Annahme und Vergabe von Geschenken festgehalten werden. Auch für Spenden, Sponsoring und sonstige auf den ersten Blick rein wohltätige Veranstaltungen sollte ein jedes Unternehmen Leitlinien erarbeiten und auf deren Einhaltung hinwirken. Nur so kann man bereits einem Verdacht der Korruption entgegenwirken.
Compliance-Verstöße können einerseits für das Unternehmen selbst, andererseits für deren Mitarbeiter, die sich an Straftaten beteiligen, erhebliche Folgen haben. Kursorisch seien hier nur die möglichen hohen Geldbußen für das Unternehmen, Freiheits- oder Geldstrafen für die Mitarbeiter, Eintragungen in das Gewerbezentralregister und die mannigfaltigen Folgen einer Rufschädigung genannt. Auch die Kosten für die Beseitigung von ComplianceVerstößen, etwa für Gerichtsverfahren, Anwälte für sogenannte Internal Investigations und womöglich notwendige Strafverteidiger, können schnell sehr hohe Ausmaße annehmen.
All diesen Folgen kann bereits präventiv begegnet werden, wenn ein maßgeschneidertes Compliance-System vorhanden ist.
Nehmen Sie also den Bericht der Antikorruptionsorganisation Transparency International zum Anlass, Ihr eigenes Unternehmen vor den Gefahren der Korruption zu schützen. Wir beraten Sie hierzu gerne.