Ecovis zählt zu den familienfreundlichsten Unternehmen 2022

Job und Familie müssen gut vereinbar sein – für viele inzwischen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Ecovis bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genau das und zählt laut einer Studie der Zeitschrift „Freundin“ dieses Jahr sogar zu den familienfreundlichsten Unternehmen in ganz Deutschland.

Wohlfühlfaktor: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Zeiten, in denen Arbeit nur Arbeit war, sind längst vorbei. Kriterien wie Work-Life-Balance und hybrides Arbeiten gewinnen immer mehr an Bedeutung. Insbesondere Home-Schooling, die Unsicherheit, ob Kitas und Schulen offen sind sowie weniger Freizeitangebote für Kinder stellen Familien immer wieder vor große Herausforderungen. Wie familienfreundlich ein Unternehmen ist, ist bei den meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern inzwischen ausschlaggebend dafür, wie zufrieden sie im Unternehmen sind oder ob sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden.

In Zusammenarbeit mit der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu hat die Zeitschrift Freundin auch dieses Jahr die familienfreundlichsten Unternehmen in Deutschland gekürt. Bei der Studie konnten deutsche und österreichische Unternehmen teilnehmen, die mindestens 50 Bewertungen auf Kununu haben und dort mindestens mit 3,5 Sternen ausgezeichnet sind. Diese wurden dann nach Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Karriere und Weiterbildung, Gehalt und Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Umgang mit Kollegen 45+ bewertet. Außerdem waren folgende Benefits Pflicht:

• Flexible Arbeitszeit
• Homeoffice
• Kinderbetreuung
• Betriebliche Altersvorsorge

Ecovis schnitt dabei besonders gut ab und wurde von der Zeitschrift „Freundin“ und Kununu in der Kategorie Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Recht zu den familienfreundlichsten Unternehmen in Deutschland gekürt. Das zeigt: Vereinbarkeit von Job und Familie liegt Ecovis am Herzen!

Mehr Informationen zur Auszeichnung lesen Sie hier:
https://www.freundin.de/lifestyle-kununu-familienfreundlichste-arbeitgeber-2022