Wirtschaftsmediation

Wissen Sie eigentlich, was Konflikte Sie kosten?

Differenzen und Konflikte gehören seit Jahrhunderten, wahrscheinlich seit Jahrtausenden zum Alltag. Wir können Konflikte nicht vermeiden, aber wir können einen anderen, konstruktiven Umgang mit ihnen lernen.
Konflikte verursachen nach einschlägigen Studien enorme Schäden und Kosten. Und hierbei geht es nicht nur um so offensichtliche Kosten wie Gerichtskosten, Rechts- und Beratungskosten, Abfindungen, Strafzahlungen etc.
Konflikte kosten Ihre kostbare Zeit, binden und verbrauchen Ihre wertvollen Kräfte und Energien sowie die der Konfliktparteien, binden Ressourcen die in diesen Zeiten unbedingt gebraucht werden. Am Ende stehen Abschiede, wie von Mitarbeitern, Mitgesellschaftern, Geschäftspartnern und und und.
Hierbei hat sich ein Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktklärung etabliert und auch rechtlich verankert, die Mediation.

Was ist Mediation?

Mediation ist ein Verfahren mit dem Ziel bestehende oder sich entwickelnde Konflikte zu lösen. Dabei werden die Konfliktparteien von einem neutralen Dritten unterstützt, der selbst keine inhaltliche Entscheidungsbefugnis besitzt. Unter Unterstützung des Mediators entwickeln die Konfliktpartner in einem strukturierten Prozess eigenverantwortlich und freiwillig Lösungswege bis hin zu rechtsverbindlichen Regelungen.

Was können wir für Sie tun?

Mit seiner langjährigen Erfahrung als Steuerberater sowie Unternehmer mit eigener Personalverantwortung in der ECOVIS-Gruppe unterstützt Sie Daniel Frischkorn als zertifizierter Mediator in allen Bereichen der Mediation.
Dies beinhaltet nicht nur die Bearbeitung und Klärung eines bestehenden Konfliktes im Rahmen der Rolle des Mediators wie beispielsweise

• Konflikte mit Mitarbeitern
• Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Teams
• Konflikte mit und zwischen Gesellschaftern
• Konflikte mit Geschäftspartnern.

Welche Vorteile hat eine Mediation für Sie?

• Kosten sparen: Der Stundensatz eines Mediators ist im Vergleich zu möglichen Gerichtskosten oft günstiger für alle Parteien. Sollte es trotz der Mediation zu einem Verfahren kommen, unterstützt ein Mediator Sie dabei eine für beide Parteien akzeptable Lösung zu finden, um weitere Streitigkeiten im Nachgang zu vermeiden.
• Neutraler Dritter: Auch wenn Anwälte oder Steuerberater eine akzeptable Lösung für beide Parteien anstreben, so vertreten sie doch meist von einer der beiden Parteien im Rahmen ihrer Berufsausübung. Ein Mediator hingegen ist neutral und somit bestrebt die beste Lösung für beide Parteien zu finden, um eine langfristige Konfliktlösung zu bewirken. Dennoch ist es wichtig zu sagen, dass lediglich die Parteien selbst Entscheidungen treffen, die sie gemeinsam im Rahmen der Mediation erarbeiten.
• Zeitersparnis: Konflikte und damit einhergehende Verfahren können langwierig sein und haben oft ein ungewisses Ende. Dies können und wollen sich viele Unternehmer nicht leisten. Eine schnelle Lösung ist somit ein weiterer Vorteil.
• Kein Imageschaden: Rechtsstreitigkeiten und andere Konflikte können in Zeiten von Social Media schnell viral gehen. Konflikte mit Mitarbeitern oder Geschäftskunden, können somit einen erheblichen Imageschaden verursachen. Gerade im Rahmen einer Mediation mit gemeinsam vereinbarten Kommunikationsregeln kann dies verhindert werden.
• Hohe Erfolgschancen: Der Klügere gibt nach? Nein, denn der Klügere mediiert! Mit einer Einigungsquote von mehr als 80 %, kann im Rahmen einer fachlich kompetenten Mediation mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Einigung erzielt werden.

Lassen Sie doch am besten negative Konflikte gar nicht erst entstehen.

Gerne unterstützen wir Sie natürlich auch dabei, Maßnahmen zur Konfliktprävention in Ihrem Unternehmen zu schaffen und eine Systematik zum Umgang mit Konflikten mit Ihnen zu erarbeiten.